スタッフブログ

感謝

皆様お疲れ様です。

私事ではありますが、本日27日が誕生日でした。
弊社では全体朝礼時に社長から誕生日カードを
いただく事になっております。今年も無事に
いただきました、ありがとうございました。

また、同僚からも祝福の声を掛けてもらいました、
歳は取りたくありませんが、人からこの様な事
をしてもらうと、いくつになっても嬉しいものですね。

こんな環境に居られることに感謝をしたいと
あらためて思います。

それと、私を産んで育ててくれた親に感謝を
しないとですね。
今年こそ親に「産んでくれてありがとう」
と言えるといいなと思っています。

ワークライフバランスフェスタ東京２０１５

こんにちは
初めまして　または　お久しぶり　の長澤です

営業部　リーダー　長谷川のブログを楽しみに待っていた皆様すみません
今週は飛び入りでブログ担当をさせていただきます

先週の１月２９日（木）、東京国際フォーラムで開催されました
『ワークライフバランスフェスタ東京２０１５』に行ってきました

ワークライフバランスの重要性を政府が掲げて８年経ちますが、
私自身、『ワークライフバランス』についてよく理解していませんでしたので、
今回弊社の総務人事担当と同行して勉強に行かせて頂きました。

イベントでは、ワークライフバランスのセミナーや、実際にワークライフバランスの取り組みを
実践している企業の紹介ブース等があり、たくさんの来場者で溢れていました。

小杉　俊哉氏のセミナーの中で、『ワークライフバランス』とは
『ワーク』（職場生活）か『ライフ』（個人生活）の二項対立ではなく、
『ワーク』も『ライフ』もどちらも充実させる
『ワークライフバランス・インテグレーション』が理想と唱えてました。
【補足説明】
●ワークライフバランス・インテグレーションとは（外部のホームページへ移動します。）
●小杉俊哉氏インタビュー記事（外部のホームページへ移動します。）

個人の『自律』が企業の成長へと繋がる、
　　　　　　　　そしてそれによって充実したキャリア（人生）となる

▲パネルディスカッションの様子

①『長時間労働の削減』
②『仕事と育児の両立』『仕事と介護の両立』
③『女性の活躍推進』

主に上記３つがワークライフバランスを目指す企業の課題です。

我が社に置き換えましても、遅かれ早かれ導入していく必要のある課題も多々見えてきました。
今回学ばせて頂いたことを、今後自分の中でしっかりとブラシュアップしていこうと思います。

なんだか堅苦しいお話になってしまいましたので、
最後は美味しい写真でお別れしたいと思います

お昼ご飯で食べたダブルソースオムライスです

▲ネオ屋台村で初めて食べました

今後とも、川越の地域密着企業　『　川木建設　』をよろしくお願い申し上げます

理念研修を実施しました

本日、社内において理念研修を行いました。

目的は、どのような行動が経営理念の体現となるか理解し、実行できるようになる。
業務内容、部門、世代が違う社員の相互理解の場とする。

研修課題はどのような状態であれば、お客様に喜んでいただいていると思いますか？
そのためには、何を行っていけばよいでしょうか。

20代から50代の営業部門、不動産管理部門、企画部門と世代、部門の違った老若男女の社員が、活発な忌憚のない意見交換を行いました。
私たちのグループは8人でした。

個人として行う事ととして出た意見は
・人間力の向上
　行動規範の遵守
　誠実さ　

・スキルの向上
　資格取得、研修参加等
　仕事のスピード、丁寧さ

等、「我が社の行動規範」につながる意見がでました。
日々、研鑚を行い、お客様に喜んでいただけるよう行動します。

正月に俳句を作りました。

　　広前の　余白をなくし　初詣

　　故郷の　香りたしもり　薺粥

大宮公園の紅梅も咲き始めました。

　　探梅の　まさかの二輪　香りけり

これからも、よろしくお願いします。