ワークライフバランスフェスタ東京２０１５

こんにちは
初めまして　または　お久しぶり　の長澤です

営業部　リーダー　長谷川のブログを楽しみに待っていた皆様すみません
今週は飛び入りでブログ担当をさせていただきます

先週の１月２９日（木）、東京国際フォーラムで開催されました
『ワークライフバランスフェスタ東京２０１５』に行ってきました

ワークライフバランスの重要性を政府が掲げて８年経ちますが、
私自身、『ワークライフバランス』についてよく理解していませんでしたので、
今回弊社の総務人事担当と同行して勉強に行かせて頂きました。


イベントでは、ワークライフバランスのセミナーや、実際にワークライフバランスの取り組みを
実践している企業の紹介ブース等があり、たくさんの来場者で溢れていました。




小杉　俊哉氏のセミナーの中で、『ワークライフバランス』とは
『ワーク』（職場生活）か『ライフ』（個人生活）の二項対立ではなく、
『ワーク』も『ライフ』もどちらも充実させる
『ワークライフバランス・インテグレーション』が理想と唱えてました。
【補足説明】
●ワークライフバランス・インテグレーションとは（外部のホームページへ移動します。）
●小杉俊哉氏インタビュー記事（外部のホームページへ移動します。）


個人の『自律』が企業の成長へと繋がる、
　　　　　　　　そしてそれによって充実したキャリア（人生）となる



▲パネルディスカッションの様子


①『長時間労働の削減』
②『仕事と育児の両立』『仕事と介護の両立』
③『女性の活躍推進』

主に上記３つがワークライフバランスを目指す企業の課題です。


我が社に置き換えましても、遅かれ早かれ導入していく必要のある課題も多々見えてきました。
今回学ばせて頂いたことを、今後自分の中でしっかりとブラシュアップしていこうと思います。




なんだか堅苦しいお話になってしまいましたので、
最後は美味しい写真でお別れしたいと思います


お昼ご飯で食べたダブルソースオムライスです

▲ネオ屋台村で初めて食べました


今後とも、川越の地域密着企業　『　川木建設　』をよろしくお願い申し上げます

理念研修を実施しました

本日、社内において理念研修を行いました。

目的は、どのような行動が経営理念の体現となるか理解し、実行できるようになる。
業務内容、部門、世代が違う社員の相互理解の場とする。

研修課題はどのような状態であれば、お客様に喜んでいただいていると思いますか？
そのためには、何を行っていけばよいでしょうか。

20代から50代の営業部門、不動産管理部門、企画部門と世代、部門の違った老若男女の社員が、活発な忌憚のない意見交換を行いました。
私たちのグループは8人でした。

個人として行う事ととして出た意見は
・人間力の向上
　行動規範の遵守
　誠実さ　

・スキルの向上
　資格取得、研修参加等
　仕事のスピード、丁寧さ

等、「我が社の行動規範」につながる意見がでました。
日々、研鑚を行い、お客様に喜んでいただけるよう行動します。

正月に俳句を作りました。

　　広前の　余白をなくし　初詣

　　故郷の　香りたしもり　薺粥

大宮公園の紅梅も咲き始めました。

　　探梅の　まさかの二輪　香りけり

これからも、よろしくお願いします。

だるまさん

こんにちは　

お陰様で、気持ちの良い新年を迎えることが出来ました

今年も、宜しくお願いいたします

今年も達磨さんに願いを込め笑顔を忘れず、健康で頑張りましょう　

毎年1月3日の初大師の日には、写真のような達磨さんも登場します・・・

御利益ありそうですね～　

我が家の達磨さんです

今年も、年末には・・・達磨さんに両目が入るように・・・

宜しくお願いいたします　

達磨さんをみると・・・ふと、昔の事ですが・・・

先代の社長が、良く『 達　磨　大　師 』さんを墨で書いていました・・・

社長室のテーブルに達磨大師さんが、一杯でした　

良い思い出です　感謝